産後パパ育休を導入いたしました

産後パパ育休とは？
正式名称は「出生時育児休業」

男性の育児参加を促進するため、2022年10月に導入された産後パパ育休は、子の出生後8週間以内に最大4週間取得できる休業制度です。

制度の目的
• 出産直後の母親の身体的・精神的負担を軽減
• 男性の育児参加を促進し、家事・育児の分担を支援
• 子育て世代のキャリア継続を後押し

給付金制度（2025年4月改正）
2025年4月からは、以下の2つの給付金が併用可能になり、**手取り額が実質100％（10割）**に引き上げられました。
• 育児休業給付金：賃金の67％（非課税）
• 出生後休業支援給付金：賃金の13％（新設）

支給条件
• 本人と配偶者がそれぞれ14日以上育児休業を取得
• 最大28日間まで支給対象

産後パパ育休期間中は、以下の社会保険料が免除されます。
•健康保険料
•介護保険料（40歳以上の場合）
•厚生年金保険料

「産後パパ育休と普通の育休、どこが違うの？」

産後パパ育休は、出生直後の育児参加を促すための特別制度。短期集中型で、母親の回復支援や育児初期の負担軽減が目的です。

育児休業は、長期的な育児支援制度。保育園入園までの育児を支えるため、柔軟な取得が可能です。